COACHING Y APRENDIZAJE
ORGANIZACIONAL

Por aprendizaje se puede entender la capacidad de autotransformación de un individuo o una organización, asegurando su viabilidad y expandir sus posibilidades de éxito. Aprendizaje, es la expansión de nuestra capacidad de acción efectiva. Los procesos que buscan incrementar la capacidad de acción efectiva de las organizaciones se denominan procesos de aprendizaje organizacional. El aprendizaje organizacional requiere traducirse en aprendizaje individual. Si los individuos no modifican la manera como actúan, tampoco se modificará el actuar de la organización.

El siguiente libro: COACHING Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL el cual recomiendo, expone basandose en diferentes estudios realizados en empresas como el coaching es importante para un ejercicio adecuado y satisfactorio del aprendizaje organizacional.

El autor invita a realizar un viaje teórico que se inicia en el aprendizaje individual y tiene como destino el aprendizaje organizacional. Se trata de un viaje revelador de teorías que no fueron tenidas en cuenta en las experiencias desarrolladas entre 1994 y 2005. Para el estudio de campo se nutrió de entrevistas en profundidad realizadas a diecisiete directivos de grandes empresas que contrataron esos programas y a doce consultores que actuaron en los mismos.

Horacio Cortese, posee una larga experiencia de línea habiendo trabajado durante más de 10 años en posiciones directivas para importantes compañías. Paralelamente tiene una destacada carrera académica siendo en la actualidad Director del Master de Recursos Humanos de la U.C.E.S. (Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales).

Asimismo, es Profesor de Estratégica y Estructura de Recursos Humanos, en el Post grado en Gestión de las Telecomunicaciones de la Universidad de San Andrés. Es graduado en Recursos Humanos de la UADE, posee un Post-Grado en Sociología del Trabajo de la misma Universidad y se especializó en Análisis organizacional y Coordinación de Grupos.